Не хватает корпоративов и бонусов. Жители Ямала уверены, что трудятся гораздо эффективнее, чем им за это платят

Опубликовано: 13 июля 2016, 13:37 | Служба новостей ЯмалPRO

Более половины ямальцев уверены, что вкладывают труда в свою организацию гораздо больше, чем им это возвращается в виде заработка. Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел опрос среди жителей ЯНАО о том насколько, по их мнению, зарплаты в округе соответствуют производительности труда работников.

Исследование показало, что в большинстве компаний (55%) производительность труда, по мнению участников опроса выше, чем оплата. Треть отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14% указали, что производительность ниже и оплата ей не соответствует.

Наиболее довольны своей оплатой и считают ее равной своему вкладу в деятельность компании, в руководящем аппарате.

Можно сказать, что чем выше уровень зарплат, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда.

В чем же причина низкой производительности? Главной причиной, по мнению участников опроса, стала низкая мотивация к работе, этот вариант выбрали 77% ответивших. Когда исследователи поинтересовались, как ямальские компании повышают производительность труда, каждый третий ответил, что основной «инструмент», который используют в их компании – это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы.

Чуть меньше респондентов считают, что производительность никак не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.

Рубрики: Общество, Экономика. Метки: HeadHunter, зарплаты, исследования, трудовые отношения.

Рейтинг новости:

360

Просмотры:

2

Комментарии:

4

Поделились:

4 Итого:

Ваша оценка:

Поделиться Поделиться Поделиться Поделиться

Похожие:

Женщины рулят? Эксперты зафиксировали невысокий уровень гендерного неравенства на Ямале

Опубликовано 26 ноября 2021, 12:19

Ямал вошел в число регионов, где уровень гендерного неравенства оценивается ниже среднего по стране. Об этом следует из рейтинга «Гендерное (не) равенство в регионах России», составленного экспертами проекта «Если быть точным», пишет РБК. Эксперты оценили неравенство ... Читать полностью >>

«Какая разница, от чего сдохнем?». Коронавирус грозит вбить последний гвоздь в крышку гроба малого бизнеса и лишить тысячи ямальцев работы

Опубликовано 30 марта 2020, 17:18

Пандемия коронавируса нанесла сокрушительный удар по малому и среднему бизнесу. Власти закрыли фитнес-клубы и бассейны, салоны красоты, кинотеатры и ночные клубы. С 28 марта по 5 апреля замки повесили на торговые центры – последний оплот малого ... Читать полностью >>

«Нас пугают увольнением». Сотрудники «Ямалкоммунэнерго» намерены сражаться за зарплату

Опубликовано 20 марта 2020, 11:54

Противостояние руководства и работников АО «Ямалкоммуэнерго», которым в два раза сократили зарплаты, продолжается. По словам людей, работодатель пугает их увольнением. Сотрудники компании пишут обращения губернатору Ямала и президенту РФ.  «Работники АО Ямалкоммунэрего на пределе! Над людьми ... Читать полностью >>