Не хватает корпоративов и бонусов. Жители Ямала уверены, что трудятся гораздо эффективнее, чем им за это платят
Опубликовано: 13 июля 2016, 13:37 | Служба новостей ЯмалPRO
Более половины ямальцев уверены, что вкладывают труда в свою организацию гораздо больше, чем им это возвращается в виде заработка. Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) провел опрос среди жителей ЯНАО о том насколько, по их мнению, зарплаты в округе соответствуют производительности труда работников.
Исследование показало, что в большинстве компаний (55%) производительность труда, по мнению участников опроса выше, чем оплата. Треть отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 14% указали, что производительность ниже и оплата ей не соответствует.
Наиболее довольны своей оплатой и считают ее равной своему вкладу в деятельность компании, в руководящем аппарате.
Можно сказать, что чем выше уровень зарплат, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда.
В чем же причина низкой производительности? Главной причиной, по мнению участников опроса, стала низкая мотивация к работе, этот вариант выбрали 77% ответивших. Когда исследователи поинтересовались, как ямальские компании повышают производительность труда, каждый третий ответил, что основной «инструмент», который используют в их компании – это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы.
Чуть меньше респондентов считают, что производительность никак не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.
Рейтинг новости:
/rating_on.png)
/rating_off.png)
Комментарии
Добавить комментарий
Уважаемые читатели! Комментарии, не соответствующие теме материала, содержащие неподтвержденные сведения, порочащие честь и достоинство, деловую репутацию, имеющие заведомо клеветнический характер в адрес объектов и субъектов публикаций, а также противоречащие нормам Закона о СМИ РФ, могут быть удалены.
Похожие:
«Какая разница, от чего сдохнем?». Коронавирус грозит вбить последний гвоздь в крышку гроба малого бизнеса и лишить тысячи ямальцев работы
Опубликовано 30 марта 2020, 17:18
Пандемия коронавируса нанесла сокрушительный удар по малому и среднему бизнесу. Власти закрыли фитнес-клубы и бассейны, салоны красоты, кинотеатры и ночные клубы. С 28 марта по 5 апреля замки повесили на торговые центры – последний оплот малого ... Читать полностью >>
«Нас пугают увольнением». Сотрудники «Ямалкоммунэнерго» намерены сражаться за зарплату
Опубликовано 20 марта 2020, 11:54
Противостояние руководства и работников АО «Ямалкоммуэнерго», которым в два раза сократили зарплаты, продолжается. По словам людей, работодатель пугает их увольнением. Сотрудники компании пишут обращения губернатору Ямала и президенту РФ. «Работники АО Ямалкоммунэрего на пределе! Над людьми ... Читать полностью >>
«В один день без предупреждения». Сотрудники «Ямалкоммунэнерго» пожаловались на урезанные вдвое зарплаты
Опубликовано 16 марта 2020, 11:53
Сотрудники «Ямалкоммунэнерго» пожаловались на сокращение зарплат. По словам людей, руководство компании урезало выплаты в два раза, причем сделало это в течение одного дня без предупреждения. «Всем работникам ЯКЭ урезали зарплату. Причем сделали это правомерно, согласно колдоговору ... Читать полностью >>
Загрузка ...
У чиновников наверное самая высокая производительность труда.Хотя думаю если половину сократить,то ничего не изменится.А судя по зарплате,у Кобылкина производительность труда в 6 раз выше чем у Комаровой,губернатора ХМАО.Даже у предизбиркомов производительность труда видимо как у десятков стахановцев вместе взятых,такая у них зарплата высокопроизводительная.
У работников низкая производительность, потому, что заработная плата у команды 89 в 1000 раз выше!